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Estou a aproveitar este espaço para divulgar uma notícia importante, sobre open source já que o conceito aplica-se a 100%, neste projecto.

A ESOP - Associação de Empresas de Software Open Source Portuguesas, vai ser apresentada ao público no dia 25 do presente mês.
Sendo um dos objectivos dinamizar o mercado das TI Open Source, a ESOP tem como membros fundadores um conjunto de empresas de referência a nível nacional.

Para mais informações contactar:
Site da ESOP: http://esop.pt/

Finalmente! Os Estatutos estão Online, embora faltem os Regulamentos e o resto da parafernália que realmente regula como é que a “coisa” funciona, mas é melhor que nada.

Algumas perplexidades e critícas:

ARTIGO QUARTO

Poderão ser associados pessoas colectivas nacionais.

Tendo em conta que a maior parte dos profissionais de Software Livre e Aberto em Portugal são:

a) Profissionais Liberais
b) Empresários em Nome Individual

Não deixa de ser curioso o facto de estas duas classes terem sido propositadamente excluídas… e sei bem do que falo.

Curiosamente, o facto de nos seus fundadores estarem membros dos corpos dirigentes da ANSOL poderá ter tido alguma influência nesta decisão de excluir os “singulares” de uma associação PROFISSIONAL, empurrando-os para uma associação POLÍTICA que dificilmente servirá e defenderá os seus interesses. Veja-se o que é a actividade (de produção interna nula) da ANSOL e o que é a actividade (em ritmo de lançamento) da ESOP.

Infelizmente, nenhuma destas associações serve assim os interesses de uma imensa minoria e esta mais jovem então parece ter sido feita a molde de alguns interesses somente.

ARTIGO SEXTO
1 - Os associados são admitidos pela direcção.
2 - Os associados são demitidos pela assembleia geral, sob proposta da direcção.
3 - Os associados poderão ser suspensos pela direcção quando não cumpram os seus deveres
associativos.

Não é nada claro quem é que tem poder para propor novos sócios, embora seja claro quem tem poder (sem direito a apelo para outro orgão) para recusar admissões. Normalmente, e numa associação que se quer inclusiva, os sócios auto-propõe-se ou são propostos por outros dois sócios efectivos e a Direcção só valida a sua entrada por análise de parametros concretos e bem definidos. Aqui é tudo muito controlado pela Direcção e muito vago.

Qual é a quotização? Isso também pode ser um factor de exclusão.

A Associação já foi criada há imenso tempo e continua somente com 12 associados?
Não houve sequer o interesse em que, no arranque, houvessem associados suficientes para evitar repetições de empresas nos cargos sociais?
Ou não existirão mais do que 12 empresas que respeitem os quesitos da ESOP em todo o imenso Portugal?

Acho que esta associação não nos servirá, há grande maioria de nós, por isso nem vale a pena felicitar ninguém.